临时通知不上班,常州女子去公司回家被撞,单位不认账

2017-12-25 10:57:34  常州网

  我市一女子所在单位临时通知“明天不要上班”,但她没看到,结果第二天独自跑去上班才发现公司全体放假,可在回家路上不幸被大货车撞倒。事后,单位不承认女子这种情况属于工伤,因为那天不用上班。女子独自向劳动部门提起工伤认定,最终被认定为工伤。近日,在律师的调解下,女子跟单位就工伤赔偿事宜,达成一致调解协议。

  女子小霞2014年进入我市一家电子公司。去年1月12日上午,小霞一大早赶到公司上班,结果发现公司大门紧闭,一问门卫才知道,今天公司停电,全体放假休息。

  “全体放假怎么没通知我呢?”小霞问。门卫告诉她,公司也是临时接到停电通知,但已经通过QQ通知到每位员工了。

  小霞这才打开手机原,果然公司已经给她发了停电放假的通知。但她因下班回家后忙着家务、带孩子,就没有看手机。当天早上忙着做早饭送孩子,也没有看手机。

  既然不上班,那就回去吧。小霞骑着电动车原路返回,没想到在回家途中,一辆大货车跟她相撞,发生交通事故。事故导致小霞头部、肩部受伤,左小腿骨折。花去医疗费1万余元。

  事故发生后,小霞认为自己当日受伤应该认定为工伤。因为自己当天是在下班途中发生交通事故。但公司认为,那天公司全体放假,小霞不应该去上班,而且公司已经提前通知。可小霞认为,公司仅仅用QQ形式对其进行通知,这种通知不到位,导致其没有及时看到通知。

  无奈之下,小霞独自向常州市人力资源和社会保障局申请工伤认定,后经认定,小霞此次受到交通事故的伤害,构成工伤。拿到工伤认定书后,单位没有提出异议。后经伤残鉴定,小霞所受的伤构成9级伤残。

  之后,小霞就工伤赔偿问题向单位提起劳动仲裁。仲裁过程中,单位主动提出调解,单位答应一次性补偿小霞一个月工资、一次性伤残补助金共计16000元。

  乐天(上海)律师事务所律师吕洪波认为,本案中,小霞受伤的情形属于《工伤保险条例》第14条第六款规定,即职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故造成伤害的情形。其单位提出的抗辩理由之所以不成立,主要原因在于,单位的这种“通知”不到位,至少对单位来说,员工下班后没有看手机的义务。吕洪波律师认为,单位正确的通知方法,可以有电话通知或者至少要写一句“收到请回复”,以确保通知到位。

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