武进以人为本加大人才引进力度 打造人才强区

2014-08-26 12:35:37  武进新闻网

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多次召开人才工作促进会

  近年来,武进全区上下围绕打造国际化人才“首选之区”的目标,深入实施人才强区、人才强镇、人才强企“三强”战略,以“武进英才计划”为引领,以人才工作重点项目为抓手,走出了―条具有武进特色、人才引领创新的科学发展之路。

  武进区委书记周斌多次强调,武进人才工作要始终坚持人才优先发展、优先投入理念,不断扩张人才总量,提升人才质量,激发人才能量,以人才优势激活创新优势、提升产业优势,不断放大人才红利,为全区科学发展、转型发展、跨越发展提供人才保障和智力支持。

  今年以来,武进区人社局紧紧围绕“人才三强”战略,把“创新工作举措、创优人才环境”作为招才引智的两大驱动,大力引进武进所需的各类高端人才,同时按照公务员管理、军转干部安置、事业单位岗位设置、公开招聘、技工考核等五大板块,从规范人事管理体制,梳理业务政策,明确工作流程,强化贯彻落实等方面入手, 加强“两高”人才队伍建设,着力优化选人用人机制,深化人才人事制度改革。

  强化服务 做好高层次人才引进工作

        江苏艾信兰生物医药科技有限公司是由留美海归博士毛力真女士创立,专门从事肿瘤、脑中风等重大疾病的新型生物治疗技术及治疗新药的研发和产业化的高新技术企业。2011年公司正式进驻武进高新区,还被评为常州市首批“龙城英才计划”创业重点企业。

  毛力真告诉记者,当时选择回到家乡落户武进,得到了武进人社局很大的帮助,“人社局引智中心除了帮我们选择公司地点,还帮我们解决小孩入学、家政保姆等多个问题,每年还会组织我们这些海归创业人士体检,我们真的很开心,帮我们解决了后顾之忧。”

  据悉,区人社局一直都很注重人才的引进工作,实施产业英才计划、完善人才引育机制、聚力高技能人才培育、提升人才服务软环境,今年上半年还举办了“龙城英才”厦门推介会,与厦门及周边地区近50余名高层次人才进行了深层次对接洽谈,举办2014长三角地区人才交流会,邀请长三角地区200多家重点企业的负责人以及各大名牌高校的师生参加,为武进选拔人才做好服务。

  自2007年启动领军型人才引进计划至今,全区共引进领军型创新创业团队641个,其中创业团队616个,创新团队25个,同时,做好高层次人才引进扶持政策兑现工作,为34名海外高端人才拨付专项补贴245万元,为664名高层次人才发放人才开发资金1615万元,为47名领军型人才兑现“拨改贷”创业扶持资金2900万元。

  除此之外,区人社部门还做好人才后勤保障工作,调整区人才俱乐部服务范围和模式,组织高层次创新创业人才论坛、企业家沙龙、性格色彩讲座、高尔夫户外交流、端午文化节等各类活动20场,丰富各类人才文化交友生活。

  注重引育 加快高技能人才培养步伐

        为加快高技能人才的培养步伐,武进深入实施《万名产业英才集聚三年行动计划》,加快“双技人才”振兴工程建设步伐,评选表彰30名“武进区优秀农民工”,启动“技行武进”系列技能大赛,全面形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才的社会氛围。

  截止到目前,武进已经举办了三场技能大赛,为育婴师行业,叉车工行业,汽车行业选拔了多名人才。已经有10多年月嫂从业经验的杨晓锦告诉记者,技能大赛一方面可以给大家提供交流学习的机会,另外一方面也能让自己的能力得到更好的锻炼,在大赛中学习优秀选手的长处,提高自我能力。

  据武进人力资源和社会保障局局长丁志峰介绍,区人社局希望通过技能大赛这种形式,促进技术交流和岗位练兵,在全区营造“技能就业、技能光荣”的良好氛围,弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵的时代新风,为武进经济社会发展提供强有力的技能人才支撑和保障。

  除了选拔本地人才之外,区人社部门还十分注重引进外国专家来帮助辖区内的企业解决技术难题。2012 年7 月,恒立油缸正式启动新项目,区人社局特意邀请了日本专家八藤后和喜男来做技术指导,专家提出了许多合理化建议和改进方案,为公司解决了一系列密封件不密封、易变形、不耐高温等技术与工艺难题。通过引进外国专家帮助消化吸收关键技术,公司高压油封产品的技术水平得到极大提升。

  除此以外,还做好第二届“江苏技能状元”大赛参赛组织工作,我区推荐选手周晶获企业组“江苏技能状元”荣誉称号,另两名选手获得学生组二等奖,参赛成绩实现较大突破,全区培养和引进高技能人才2304人,每万名劳动力中高技能人员数达到595人。

  完善制度 规范人事管理和收入分配改革

       
按照普通类、高层次人才类和紧缺人才类对事业单位招聘进行管理,完善和规范事业单位进人管理办法和程序。上半年,武进共组织事业单位公开招聘7次,为武进各行各业选拔优秀人才,其中,教育系统录用118人,卫生系统录用178人,高层次紧缺人才录用6人,其他事业单位录用44人。

  出台事业单位绩效工资总量浮动管理暂行办法,完成66个事业单位增核绩效工资总量审核工作,深化事业单位绩效工资改革。积极做好企业军转干部解困维稳工作,组织550名企业军转干部进行健康体检,兑现解困补贴1728.73万元,发放慰问金139.3万元、困难补助21.26万元。

  人才是发展的第一要素,今后,区人社部门还将进一步加大人才的培训力度,壮大全区人才规模,优化人才结构,提升人才层次,为武进经济转型和创新驱动提供优质的人才支撑。

  记者 袁丹茹

  编辑 小茹


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